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ESGの取り組み

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ESGとSDGs

ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
東和電設株式会社では、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。

私たちが取り組んでいること

Environment環境

省エネ型照明の導入（LED等）

社内の全照明をLED化し、省エネとCO₂削減を図っています。快適な職場環境と環境負荷の軽減を両立します。
ペーパーレス化の推進

社内資料の電子化を進め、紙の使用量を削減。環境負荷低減と業務効率化を目指しています。
エアコンの適切な温度設定管理

省エネと快適性を両立するため、エアコンの温度設定を適正管理。余分な電力消費を抑えています。
ゴミの分別とリサイクルの徹底

ゴミの種類ごとの分別とリサイクルを徹底。現場・事務所ともに環境負荷低減に努めています。
エコカーや自転車通勤の奨励

社用車のエコカー化や自転車通勤を推奨し、CO₂排出削減に取り組んでいます。
地域の清掃活動への参加

地域の美化活動に積極的に参加し、暮らしやすい街づくりに貢献。社員全員で環境意識を高めています。
グリーン購入の推進

環境配慮型商品や再生資源製品を優先的に購入し、持続可能な社会の実現を目指しています。
環境に配慮した包装材の使用

環境に配慮した梱包材・資材を積極的に採用し、廃棄物削減とリサイクルの促進を図っています。
“地球にやさしいでんき”契約

CO₂排出量が実質ゼロになる、Elenovaの環境配慮型プランを導入。環境負荷低減に貢献しています。

Social社会

働きやすい環境づくり

社員一人ひとりが心身ともに健康に働ける職場を目指し、有給休暇の取得推進や残業時間の削減に取り組んでいます。
ハラスメント防止研修の実施

安心して働ける職場づくりのため、全社員を対象にハラスメント防止研修を定期実施しています。
従業員の健康診断受診率向上

健康診断の受診率向上を図り、社員の健康管理と疾病予防に取り組んでいます。
地元採用の積極的実施

地域密着企業として、地元人材の積極採用を行い、地域経済の活性化と雇用創出に貢献しています。
障がい者雇用の推進

多様な人材が働ける環境を整え、障がい者雇用の促進にも力を入れています。
地元中学校周辺の環境整備ボランティア

事務所前の中学校周辺で、雪かきや草刈りなどの活動を実施。地域の一員として、交流や協力を大切にしています。
従業員のスキルアップ支援

資格取得支援や外部研修制度を充実させ、社員のスキル向上とキャリア形成をバックアップ。
お取引先との定期面談と表彰実績

定期面談を行い、お取引先の声を反映したサービス向上に努めています。仕事ぶりが評価され、数多くの表彰をいただいています。
安全見守りサービス「Work Mate」の導入

熱中症リスク対策として「Work Mate」を導入。アップルウォッチと連携し、バイタル管理をリアルタイムで実施。現場の安全性向上を実現しています。
熱中症対策に関する講演への参加

安全意識向上のため、年1回専門講演を受講。熱中症予防や救急対応を学び、安全で健康的な現場づくりを進めています。
AED設置

社員だけでなく、近隣地域の皆様の万が一に備え、AED（自動体外式除細動器）を事務所入口に設置。緊急時に迅速な対応ができる体制を整えています。